Какие вопросы, связанные с охраной труда, должны быть оговорены нанимателем с работником при поступлении на работу и какие требования должны быть выполнены?
Решение работника о поступлении на работу принимается им с учетом существенных условий труда.
В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Вместе с тем, нанимателем при заключении трудового договора должны учитываться требования к данной профессии и установленные ограничения (возраст, наличие соответствующего образования или профессиональной подготовки, состояние здоровья, недопустимость работы во вредных условиях труда на основной и совмещаемой работе и т.п.).
Поступающий на работу согласно статье 228 Трудового кодекса Республики Беларусь должен быть направлен на предварительный медицинский осмотр, если его профессия, работа предусматривает это.
Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47.
Необходимо также учитывать для отдельных категорий работников установлен специальный порядок проведения медицинских осмотров.
При поступлении на работу наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.
Наряду с этим наниматель обязан информировать работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.
Следует отметить, что согласно статье 23 Трудового кодекса Республики Беларусь условия трудового договора, если ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, признаются недействительными.