Какие ограничения, дополнительные требования по охране труда установлены законодательством для работника в период стажировки?
Обязанности и права работника в период стажировки такие же, как и работника, выполняющего работы самостоятельно.
Вместе с тем, наниматель обязан обеспечить, а работник обязан в установленном законодательством порядке проходить стажировку по вопросам охраны труда (статья 226, статья 232 Трудового кодекса Республики Беларусь, статья 17, статья 19, статья 25 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года № 356-З (в редакции от 12 июля 2013 года № 61-З) «Об охране труда»).
С позиций охраны труда стажировка по вопросам охраны труда предусматривает практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем;
Непрохождение работником стажировки по вопросам охраны труда является основанием отстранения его от работы в соответствующий день (смену) (статья 49 Трудового кодекса Республики Беларусь). Такое же требование предусмотрено и статьей 17 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
Порядок стажировки по вопросам охраны труда определен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.
Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда (пункт 23 Инструкции).
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.
За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих.
Руководители стажировки и рабочие, ее проходящие, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.
При невозможности обеспечить в микроорганизациях прохождение рабочими стажировки допускается ее прохождение в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ (пункт 24 Инструкции).
Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ (пункт 25 Инструкции).
При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности. Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации (пункт 37 Инструкции).
Таким образом, из норм Инструкции следует, что прохождение работником стажировки по вопросам охраны труда осуществляется уже после того, как данный работник был принят на работу в установленном порядке: с ним заключен трудовой договор, издан приказ (распоряжение) нанимателя о приеме на работу.
Во время стажировки работник исполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, под руководством другого работника, обладающего высокой квалификацией и назначенного приказом (распоряжением) нанимателя.
После прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда работник приступает к самостоятельному выполнению работы, обусловленной трудовым договором.
Наряду с этим в локальных нормативных правовых актах нанимателя необходимо регламентировать следующие вопросы:
- требуется ли согласие работника на осуществление им руководства стажировкой другого работника;
- какую ответственность за брак в работе, нарушение требований по охране труда несет сам работник-стажер и какую - руководитель стажировки;
- полагается ли дополнительная оплата за руководство стажировкой;
- каким максимальным может быть период времени стажировки.